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      2020“再次啟航”——駕培公司員工大會圓滿召開
        發布時間: 2020/1/7 3:01:15 點擊次數: 13442 次

      2020“再次啟航”——駕培公司員工大會圓滿召開
       
        1月6日下午14:00,在駕培公司綜合辦公樓二樓會議室召開了駕培公司2020年“再次啟航”員工大會,駕培公司經理、黨支部書記李先明、班子成員、全體員工及公司化經營業主40余人參加了此次會議,集團公司紀委書記李強、監事監察室主任徐秋生應邀親臨了大會。

       
        大會在雄壯的國歌聲中開幕,經理李先明圍繞駕培公司當前面臨的經營實際現狀、行業的嚴峻形勢進行了務實的分析,認真落實響應集團公司“兩會”精神和申董事長的殷切希望,結合駕培公司當前實際,大會對今年的工作重點和年度目標進行了層層分解,并逐級下達。同時號召全體員工要統一思想,堅定信心,攻克難關,開拓創新,全力以赴做好明年各項工作。
      此次大會一改往年召開形式,采取領導少講,員工多講的方式,特別是針對明年招生新策略、新辦法、新思路,讓業務骨干和員工多參與,多動腦,充分發揮和激發全員能動性,把團隊的智慧形成培訓課件共同分享、共同進步、共同成長,讓今年員工大會真切成為了一個務實的招生宣傳和營銷專題培訓會,反響良好。
      經理李先明在員工大會進行工作動員部署發言。為進一步落實集團公司“兩會”精神和工作要求,駕培公司不等不靠,自我加壓,及時調整經營策略,分別從招生營銷、教學服務、硬件建設、考核制度、員工利益等方面出臺了一系列行之有效管理措施:
      在招生管理上,我們重新制定下發了2020年1號文件《全員招生管理辦法》,對班子成員,科級管理人員、教練員、一般管服人員分級下達月度、季度、年度招生計劃,同時由考核小組每月納入薪酬績效考核,使人人頭上有壓力,人人肩上有擔子,始終保持招生狀態的緊迫感!
        在教學服務管理上,從學員的上車率、考試合格率、安全生產、規范教學、優質服務等方面納入分管副職責任書,將招生管理目標和各項管理目標與薪酬相掛鉤,同時,轉變以往單個考核形式,即實施“雙向管理考核”,對于個人及部門發生違規,分管領導承擔同等連帶責任及經濟損失;
        在對待員工利益上,及時出臺制定實施《2020年調資實施方案》,在調資原則上實施人性化管理,無論企業多困難,始終將員工的利益放在第一位,為進一步體現崗位靠競爭、收入憑貢獻,結合每個人年度招生情況,對薪酬調資不搞一刀切,在不突破集團公司5%漲幅總額的前提下,對完成招生任務的員工按照10%高比例進行了調資;對未完成招生任務的員工按照2%小比例進行了調資漲幅,并從1月份起將增資薪酬嚴格執行到位,讓員工真切感受到集團公司和企業的關懷,大大提升了員工的幸福感,為打造企業和諧穩定奠定了良好的基礎。
        2020年是我們駕校面對困難壓力再次啟航的重要一年,本次大會是全面完成今年各項目標任務的動員大會,更是一次務實高效、鼓舞斗志、干事創業的大會!在過程中,我們不乏會遇到各種艱難險阻,但是我們堅信:在集團公司兩會精神的指引下,在申董事長及上級領導的殷切關懷下,我們全體員工將“圍繞一個核心”,全面深化落實“交運發展36條”總思路,心往一處想,勁往一處使,齊心協力,以“只爭朝夕,不負韶華”,“萬眾一心加油干,越是艱險越向前”的昂揚斗志,為實現企業和個人的美好夢想而努力奮斗!
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